Update 2 săptămâni în urmă
Timp de citire: 4 minute
Articol scris de: Cristina Preda
Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iași (UAIC) a hotărât să suspende de la începutul acestui an salariul diferențiat aplicat personalului didactic auxiliar, astfel angajații din această categorie vor înregistra scăderi ale veniturilor lunare. Decizia, publicată de Ziarul de Iași, afectează direct o serie de posturi administrative și a generat nemulțumiri în rândul salariaților.
Potrivit rectorului UAIC, prof.dr. Liviu-George Maha, menținerea salariului diferențiat nesusținut de criterii clare de performanță nu mai este sustenabilă. El explică că acest spor de 15%, acordat în mod uniform fără actualizări, nu mai reflectă nici condițiile bugetare și nici obiectivele universității, deși coordonatorii structurilor au fost solicitați încă din august să propună criterii clare.
Rectorul a detaliat: „La noi primea toată lumea 15%, indiferent dacă era bun sau nu, dacă greșea. Era o hotărâre care nu era actualizată anual în funcție de bugetul disponibil și de obiectivele universității. Era aprobată de mai mulți ani și se aplica automat”.
Sute de angajați, inclusiv secretari și administratori financiari, vor înregistra reduceri salariale cuprinse între 500 și peste 1.500 de lei brut lunar, în funcție de funcție și vechime. Datele din transparența salarială a instituției indică pierderi medii între 1.000 și 1.200 lei net. Sindicatul UNIO, reprezentat de conf.dr. Cosmin Dariescu, consideră că decizia va afecta negativ stabilitatea financiară și motivația angajaților.
Președintele sindicatului precizează: „Au folosit aceste salarii diferențiate pentru a contracta credite pentru o locuință sau mașină. Acești oameni acum sunt supuși unor presiuni”. Sindicatul a anunțat că va analiza posibilitatea unor acțiuni în instanță și alte forme de protest în caz de noi măsuri de austeritate.
Măsura eliminării salariului diferențiat trebuia inițial să intre în vigoare din 1 octombrie 2025, însă conducerea a decis să o amâne pentru 1 ianuarie 2026, pentru a asigura continuitatea veniturilor până la finalul anului precedent. Rectorul Maha afirmă că în luna ianuarie se vor stabili criteriile de performanță clare și că, în baza acestora, sporul va fi acordat diferențiat, în funcție de rezultatele fiecărui angajat.
El a concluzionat: „Vor fi evaluate în ianuarie, cu fiecare structură. Pe baza acelor criterii de performanță, va exista un procent variabil pentru cei care vor beneficia în continuare de acest salariu diferențiat”. Astfel, UAIC urmărește să diferențieze volumul muncii și responsabilitățile angajaților, adaptându-și politica salarială la noile realități economice.
Asociația de Tineret ONIX Râmnicu Sărat a încheiat anul 2025 cu o serie impresionantă de activități dedicate voluntariatului și tineretului, atât în municipiu, cât și în zona metropolitană și la nivel național. Potrivit %source%, organizația a desfășurat peste 100 de inițiative, consolidându-și astfel prezența în comunitate și pe plan european.
Seminarul Teologic din Buzău a marcat bilanțul parteneriatului său cu Europe Direct Buzău, o colaborare bazată pe dialog și deschidere către comunitate. Directorul instituției, preot profesor Cristian-Marius Dima, transmite pe pagina oficială că succesul acestui parteneriat se reflectă nu doar în proiecte, ci mai ales în oameni, iar experiența acumulată constituie o adevărată valoare educațională.
Alexandra Anamaria Gheorghe, elevă la Colegiul Național „Spiru Haret” din Buzău, a interpretat un colind în limba română în cadrul concertului de Crăciun organizat în districtul Shenandoah, Statele Unite. Potrivit sursei, momentul a fost unul încărcat de emoție, iar prestația elevei a adus mai aproape tradițiile românești de publicul american.
Colegiul Național Pedagogic „Spiru Haret” din Buzău a organizat un eveniment academic pentru a marca un nou prag al existenței sale, reunind cadre didactice, elevi și invitați importanți. Printre invitați s-a numărat lectorul dr.
