Update 3 săptămâni în urmă
Timp de citire: 3 minute
Articol scris de: Simona Stan
În fiecare an, luna decembrie readuce în atenție întrebarea legată de beneficiile angajaților de Crăciun. Primele de Crăciun sunt încă predominantul mijloc prin care angajatorii din România marchează încheierea anului, însă diferențele față de alte țări europene sunt considerabile, potrivit unui studiu citat de %source%. În timp ce un procent redus de angajați primesc al 13-lea salariu sau bonusuri importante, majoritatea beneficiază de cadouri sau prime simbolice.
În România, primele acordate cu ocazia sărbătorilor de iarnă variază semnificativ în funcție de dimensiunea firmei, domeniul de activitate și rezultatele financiare. Cel mai adesea, angajații primesc suma în bani, carduri, vouchere cadou, coșuri cu produse sau sunt invitați la petreceri interne, acestea fiind percepute mai mult ca gesturi de recunoaștere decât ca o completare a salariului.
Conceptul de al 13-lea salariu este prezent, dar nu generalizat. Estimările indică faptul că doar între 15% și 20% dintre angajați primesc un bonus anual consistent, de regulă în luna decembrie. Această formă de recompensă este mai frecventă în companiile mari sau multinaționale, în sectoare ca IT, servicii financiare sau energie, și mai ales pentru poziții cu rol direct asupra performanței financiare.
În contrast cu România, în multe țări din sudul Europei salariile suplimentare fac parte integrantă din pachetul salarial. În Italia, majoritatea salariaților primesc "tredicesima", un salariu suplimentar plătit în decembrie, iar în Spania și Portugalia, angajații pot beneficia atât de al 13-lea, cât și de al 14-lea salariu, acesta din urmă plătit vara.
De asemenea, în Grecia bonusurile de Paște și Crăciun sunt considerate aproape echivalente unui salariu suplimentar, ceea ce face ca între 80% și 90% dintre angajați să beneficieze anual de un venit suplimentar echivalent uneia sau chiar a două luni de salariu. Aceste politici salariale sunt mult mai puțin întâlnite în România, unde al 14-lea salariu este aproape inexistent, primind acest beneficiu mai puțin de 5% dintre angajați, în special în poziții de top management sau în companii cu politici foarte competitive.
Dacă dorești să aduci un suflu nou garderobei fără să cumperi multe haine, blugii cu sclipici pot fi soluția ideală. Aceștia transformă rapid un outfit simplu într-unul plin de personalitate și dinamism, adaptându-se cu ușurință atât stilurilor casual, cât și celor elegante, potrivit unor recomandări oferite la %source%.
Compania Națională de Administrare a Infrastructurii Rutiere (CNAIR) oferă spre concesionare spațiile de servicii situate pe principalele autostrăzi și drumuri de mare viteză din România și își propune să obțină venituri de până la 21 miliarde lei pe o durată de până la 30 de ani, conform documentelor publicate. Licitația este structurată pe șase loturi, cu durate de concesiune variabile.
Intimitatea se construiește prin informare și respect pentru corp, iar o abordare conștientă ajută la echilibru și încredere, arată un material publicat pe erotic24.ro. Claritatea, consimțământul și respectul pentru ritmul personal sunt esențiale pentru experiențe sănătoase și confortabile, subliniază sursa.
Mai multe vitamine au roluri cruciale în întărirea sistemului imunitar, influențând răspunsurile celulare și mecanismele antioxidante, arată specialiștii. Suplimentarea cu vitamina D și C poate reduce riscul și durata unor infecții, în special în cazul persoanelor cu deficiențe, conform unui studiu analizat de %source%.
