Update 1 săptămână în urmă
Timp de citire: 4 minute
Articol scris de: Maria Simionescu
Directiva UE privind transparența salarială intră în vigoare începând cu 7 iunie 2026, iar România trebuie să aplice noile obligativități împreună cu celelalte state membre. Această măsură are ca scop reducerea diferențelor salariale nejustificate și promovarea plății egale pentru muncă de valoare egală, schimbând semnificativ modul în care angajatorii comunică despre salarii, atât în procesul de recrutare, cât și în relația cu angajații.
Directiva obligă angajatorii să ofere informații clare despre salariul sau intervalul salarial și beneficiile conexe încă de la prima etapă a recrutării. Scopul este ca viitorii candidați să poată decide informat și să evite proceduri de recrutare ineficiente, astfel încât să nu piardă timp în aplicații nerelevante.
În plus, salariații deja angajați vor avea dreptul să solicite date privind salariile medii aferente unor posturi comparabile, nu salariile individuale, conform noii legi care exclude accesul la salariile altor angajați, dar asigură transparența pe segmentul salarial relevant. Este interzisă orice formă de represalii împotriva celor care cer aceste informații.
Angajatorii trebuie să definească în mod transparent criteriile prin care stabilesc valoarea muncii prestate, luând în considerare elemente precum responsabilitățile, calificările și complexitatea activităților. Aceste criterii trebuie să fie aplicate uniform pentru a împiedica orice discriminare salarială.
Specialiști citați de Antena3CNN subliniază că transparența salarială nu înseamnă publicarea salariilor tuturor angajaților, ci accesul la informații relevante pentru evaluarea echitabilă a muncii. Economiștii consideră că de la 7 iunie 2026 piața muncii va funcționa după reguli mult mai clare, cu salariile și beneficiile „la vedere” încă de la începutul recrutării.
Comparativ cu alte țări europene precum Spania, Germania, Danemarca, Suedia sau Portugalia, România are o transparență salarială limitată. Un studiu realizat de eJobs arată că doar 4 din 10 anunțuri de angajare din România indică clar salariul. Acest aspect va fi schimbat prin noua directivă UE, care obligă angajatorii să fie mult mai deschiși în ceea ce privește remunerația și pachetul complet de beneficii.
Aplicarea noilor reguli va permite angajaților să aibă un acces adecvat la informațiile necesare pentru a lua decizii în cunoștință de cauză privind joburile pentru care aplică, facilitând o piață a muncii mai transparentă și echitabilă în România.
Dacă dorești să aduci un suflu nou garderobei fără să cumperi multe haine, blugii cu sclipici pot fi soluția ideală. Aceștia transformă rapid un outfit simplu într-unul plin de personalitate și dinamism, adaptându-se cu ușurință atât stilurilor casual, cât și celor elegante, potrivit unor recomandări oferite la %source%.
Compania Națională de Administrare a Infrastructurii Rutiere (CNAIR) oferă spre concesionare spațiile de servicii situate pe principalele autostrăzi și drumuri de mare viteză din România și își propune să obțină venituri de până la 21 miliarde lei pe o durată de până la 30 de ani, conform documentelor publicate. Licitația este structurată pe șase loturi, cu durate de concesiune variabile.
Intimitatea se construiește prin informare și respect pentru corp, iar o abordare conștientă ajută la echilibru și încredere, arată un material publicat pe erotic24.ro. Claritatea, consimțământul și respectul pentru ritmul personal sunt esențiale pentru experiențe sănătoase și confortabile, subliniază sursa.
Mai multe vitamine au roluri cruciale în întărirea sistemului imunitar, influențând răspunsurile celulare și mecanismele antioxidante, arată specialiștii. Suplimentarea cu vitamina D și C poate reduce riscul și durata unor infecții, în special în cazul persoanelor cu deficiențe, conform unui studiu analizat de %source%.
