Piața muncii din România: stagnare și discrepanțe între județe

Datele furnizate de Institutul Național de Statistică (INS) arată o stagnare a numărului de angajați în majoritatea județelor din România, cu o pierdere medie de aproximativ 23.900 de salariați pe parcursul unui an. Aceasta reprezintă o scădere de 0,46%, ducând la un total de 5,14 milioane de salariați, ceea ce sugerează o tranziție a pieței muncii dintr-o fază de creștere susținută într-o etapă de stagnare.

👉 Evoluția angajărilor în principalele centre economice

Conform unei analize realizate de Zf.ro, în timp ce Bucureștiul continuă să demonstreze o creștere de 1,11%, adăugând peste 12.000 de salariați, alte centre economice importante, precum Cluj și Timiș, prezintă o evoluție stagnantă, cu creșteri minime. În Cluj, numărul salariaților a crescut cu doar 100, iar în Timiș cu 332, subliniind astfel discrepanțele regionale.

Pe de altă parte, doar nouă județe și Capitala au înregistrat avansuri salariale anuale mai mari de 1%, semn că în multe zone, cum ar fi Buzău, piața muncii a stagnat. Conform INS, județul Buzău număra în noiembrie 2025, 91.935 de salariați, având o evoluție anuală modestă, de 0,50%.

👉 Discrepanțe salariale între județe și influența industriilor locale

Datele arată că doar câteva centre economice mari reușesc să mențină o creștere constantă a salariilor, în timp ce alte județe se confruntă cu stagnare sau chiar scăderi. Bucureștiul domină în continuare topul veniturilor, având o medie de 6.000 de lei lunar, urmat de Cluj cu 5.500 de lei și Timiș cu 5.100 de lei. Există, însă, județe unde salariile nu depășesc pragul de 4.000 de lei, precum Vaslui, cu 3.800 de lei, și Vrancea, Vâlcea, Suceava sau Caraș-Severin cu o medie de 4.000 de lei.

Zonele economice care depind de o singură industrie sunt cele mai afectate de mișcările pieței, în comparație cu marile huburi economice care reușesc să susțină media națională de creștere.