Propunere privind salarizarea în funcție de performanță, susținută de premierul Ilie Bolojan, considerată corectă de sindicaliștii din Sanitas Buzău, dar cu condiția ca munca personalului din spitale să fie corelată cu salariile. Potrivit lui Gratiela Constantin, președintele Sanitas Buzău, nu este normal ca personalul din secții sau spitale neperformante să beneficieze de aceleași drepturi salariale ca cei din structuri medicale suprasolicitate, care acoperă volum mare de muncă.
Propunere privind salarizarea în funcție de performanță, susținută de premierul Ilie Bolojan, considerată corectă de sindicaliștii din Sanitas Buzău, dar cu condiția ca munca personalului din spitale să fie corelată cu salariile. Potrivit lui Gratiela Constantin, președintele Sanitas Buzău, nu este normal ca personalul din secții sau spitale neperformante să beneficieze de aceleași drepturi salariale ca cei din structuri medicale suprasolicitate, care acoperă volum mare de muncă.
"Trebuie să existe o corelare între activitatea desfășurată și câștiguri. Guvernul ar trebui să adopte măsuri echitabile pentru a asigura eficiență în sistem", citează construcția, conform opinia-buzau.ro. Liderul sindical subliniază că un sistem de sănătate eficient, centrat pe pacient, implică acoperirea deficitului de medici în gărzi, deoarece lipsa personalului bine pregătit afectează calitatea actului medical și crește costurile pentru sistem.
De asemenea, liderii sindicali menționează că nu este corect ca echipa medicală să fie penalizată pentru neperformanța unui anumit segment. "Activitatea asistenților, infirmierilor sau brancardierilor depinde de volumul de internări și ritmul impus de întreaga echipă. Nu trebuie să fim penalizați dacă o secție nu performează", notează liderul Sanitas. În opinia lor, o soluție ar fi salarizarea garzilor proporțional cu efortul, riscurile și impactul asupra vieții personale a medicilor.
Marketingul eficienței economice nu ar trebui aplicat prin reduceri generale, ci prin stimularea celor care muncesc eficient. Propunerea lor este ca sporurile pentru condiții de muncă să nu mai fie rigide, ci să fie ajustate lunar sau trimestrial, în funcție de activitatea din spital. "Unde activitatea este intensă, să se acorde sporuri maxime, iar acolo unde cheltuielile sunt mari și activitatea scăzută, sporurile să fie la minimul legal", adaugă Constantin.
Potrivit autorului articolului, opinia-buzau.ro, o reformă reală în sănătate trebuie să includă recunoașterea muncii angajaților și motivarea performanței, nu penalizarea lor prin salarii și sporuri bugetate în 2018. Liderul sindical dorește o construcție echitabilă, în care efortul și responsabilitatea să fie răsplătite corect.