Deficitul de personal în structurile MAI din Buzău continuă să crească
Începând cu anul 2026, structurile Ministerului Afacerilor Interne din Buzău se confruntă cu un deficit de personal tot mai accentuat, cauzat de un val semnificativ de pensionări și de recrutări insuficiente pentru a acoperi necesarul operațional. Datele comunicate de instituțiile locale arată presiuni asupra resursei umane, în special în sectoarele de prevenire și intervenție, potrivit opiniabuzau.ro.
👉 Creșterea deficitului la Inspectoratul pentru Situaţii de Urgenţă
Inspectoratul pentru Situaţii de Urgenţă Buzău se confruntă cu un deficit de personal estimat la aproximativ 30% la începutul lunii ianuarie 2026, o creștere față de 26% în aceeași perioadă a anului precedent. În cursul anului trecut, 23 de pompieri au încetat raporturile de serviciu, dintre care doi prin demisie și 21 prin pensionare, în timp ce recrutările s-au limitat la doar 9 angajări, comparativ cu 17 în anul anterior.
Această discrepanță între plecări și angajări afectează activitatea operativă. În Compartimentul Control și Activități Preventive, unde activează în medie trei cadre militare, fiecare inspector a realizat aproximativ 317 controale în 2025. „În cursul anului 2025, specialiștii din cadrul Compartimentului Control și Activități Preventive al Inspecției de Prevenire a județului Buzău au efectuat un număr total de 963 activități de control în domeniul prevenirii situațiilor de urgență”, a declarat conducerea instituției.
👉 Recrutările și situația personalului la Jandarmi și Poliție
Inspectoratul de Jandarmi Județean Buzău a raportat o încadrare de 73,81% la sfârșitul anului 2025, nivel considerat funcțional pentru desfășurarea misiunilor. Anul trecut, 25 de jandarmi au cerut încetarea raporturilor de serviciu, iar 17 cadre militare au fost angajate. Campania de recrutare din finalul anului 2025 a avut rezultate pozitive, cu 21 de candidați admişi în școlile militare de subofițeri, un record pentru ultimii ani.
În același timp, Inspectoratul de Poliție Județean Buzău a raportat o încadrare de 85,66% la finalul anului 2025, permițând desfășurarea activităților în parametrii operaționali normali. 24 de polițiști au ieșit la pensie, în timp ce au avut loc 49 de angajări. Diferența dintre plecări și angajări sugerează un efort de compensare prin recrutare, dar deficitul structural rămâne o provocare pe termen mediu.