spitalul județean de urgență din buzău face eforturi pentru a reduce deficitul de personal

spitalul județean de urgență din buzău face eforturi pentru a reduce deficitul de personal

Spitalul Județean de Urgență din Buzău, cea mai mare unitate medicală din județ, se confruntă cu probleme majore în recrutarea personalului medical. În special, sectia de Cardiologie, una dintre cele mai importante și solicitate, suferă de o lipsă acută de medici. În ciuda acestor dificultăți, conducerea spitalului a lansat o campanie de promovare a unității, evidențiind facilitățile și oportunitățile pentru medicii care doresc să activeze în Buzău, notează opiniabuzau.ro.

Pentru a acoperi necesarul de personal în secția de Cardiologie, s-au încheiat contracte de gardă cu doi rezidenți în anul V, specialitatea cardiologie, iar recent a fost semnat un alt contract cu un al treilea rezident. Managerul spitalului, Sorin Pătrașcu, a declarat pentru Focus TV că „avem discuții avansate cu un medic care, la solicitările noastre, va susține consulturi pe bază de servicii, nu în garda, ci în cadrul secției, pentru a suplimenta activitatea și pentru pacienții care necesită consulturi interdisciplinare."

Situația din secția de Oncologie este și mai critică, deoarece întregul județ este deservit de un singur medic oncolog, responsabil atât de activitatea din ambulatoriu, cât și de cea din secție. Conducerea spitalului recunoaște gravitatea acestei situații și continuă eforturile de recrutare, însă dificultățile legate de numărul redus de specialiști disponibili la nivel național îngreunează procesul.

Potrivit sursei citate, deși sunt provocări, spitalul a reușit să atragă în ultimele luni mai mulți specialiști tineri, printre care medici în domenii precum urgențe, medicină internă, gastroenterologie, boli infecțioase, chirurgie, ortopedie infantilă și pediatrie. Majoritatea acestor medici sunt fosti rezidenți care au ales să rămână în Buzău după terminarea pregătirii.

Pentru a face spitalul mai atractiv, conducerea oferă beneficii consistente, precum un bonus de 1500 lei pentru cel puțin patru gărzi pe lună, decontarea transportului pentru cei care vin din afara orașului, iar pentru angajări cu normă întreagă, se oferă două salarii minime pe lună pentru primele șase luni, plus cazare decontată până la 1500 lei lunar pentru o perioadă de cinci ani.